The Find
Premium executive search voor een CEO, CFO, commercieel leider, commissaris of andere sleutelrol. Wij nemen de search volledig over en starten bij de toekomst.
Home of New is executive search vanuit de toekomst. We beginnen bij waar jullie naartoe gaan en vinden daarna de leider die daarbij hoort.
Plan een gesprekHome of New vindt executives, bestuurders, commissarissen en sleutelspelers voor de volgende fase van een organisatie. Strategie, technologie en kapitaal openen mogelijkheden, maar het zijn mensen die een nieuwe werkelijkheid zien, kiezen en waarmaken. Daarom hoort de leiderschapsvraag aan het begin van vernieuwing, ruim voordat een vacature het denken vernauwt.
De plek waar iemand tot zijn recht komt.
De volgende werkelijkheid die een organisatie wil maken.
Premium executive search voor een CEO, CFO, commercieel leider, commissaris of andere sleutelrol. Wij nemen de search volledig over en starten bij de toekomst.
Een strategische leiderschapskaart voordat er een vacature is: welke mensen heeft de volgende fase van jullie organisatie nodig?
Na de benoeming blijven we betrokken: mandaat, de eerste honderd dagen en verbinding met de tafel, zodat de gekozen kracht kan landen.
Blijf vooruitkijken met een jaarlijks toekomstperspectief, een radar op bijzondere leiders en gecureerde ontmoetingen.
We beginnen vóór de vacature, met de nieuwe werkelijkheid en de Future Seat: wat vraagt deze stoel over 12, 24 en 36 maanden?
We zoeken buiten sector, functietitel en bekende kandidatenkring. Technologie helpt onverwachte routes te openen.
Met Kleur Bekennen en De Vonk zien we welke vernieuwingskracht iemand brengt en wat die persoon werkelijk wil maken.
De benoeming is een tussenmoment. Via Make Home en Membership blijven we betrokken.
Iedere opdracht verrijkt ons netwerk, onze marktkennis en onze Future Seats. Menselijk oordeel blijft leidend; technologie ondersteunt, maar kiest nooit.
De beste leider voor morgen is vandaag soms een onverwachte naam.
Welke wereld ontstaat en welke beweging moet de organisatie maken?
Welke vernieuwingskracht is aanwezig en welke ontbreekt?
Welke impact, context en kracht vraagt deze stoel over 12, 24 en 36 maanden?
Welke mensen verschijnen als sectoren, titels en netwerken openbreken?
Wat geeft deze leider energie en wat wil hij of zij werkelijk maken?
Ervaring, toekomstbijdrage, vernieuwingskracht, referenties, context en risico samengebracht.
Mandaat, eerste honderd dagen en verbinding met de tafel.
Een eigen taal voor vernieuwingskracht: vier rollen waarmee we zien wat iemand aan een opgave toevoegt.
Senior searchdiscipline, discretie, referenties, heldere criteria en een tweede senior blik.
De Future Seat voorkomt dat de bestaande functieomschrijving de toekomst dicteert.
Binnen tien werkdagen liggen er een Future Seat, een searchstrategie, een eerste marktmap en een besluitarchitectuur.
Verbindt mensen en netwerken met scherpte, tempo en gevoel voor de juiste match.
LinkedIn ↗Brengt karakter, verlangen en vernieuwingskracht scherp in beeld.
LinkedIn ↗Verbindt executive search met menselijk inzicht en een scherp oog voor potentieel.
Creatinc helpt organisaties de nieuwe werkelijkheid te zien en te ontwerpen. Home of New vindt en verbindt de mensen die haar kunnen maken.
Wij vinden ze.